Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 487 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
KinderbetreuungDie Basics stimmen: Obstkorb und sechs Wochen Urlaub sind als Basisstandard absolut positiv hervorzuheben.
Aber: Diese Benefits sind eine nette Geste, aber keine Entschuldigung für Grenzüberschreitungen, respektloses Verhalten oder den Bruch professioneller Standards!
Prioritäten, ein gesunder Apfel kompensiert kein toxisches Führungsklima. Wahre Mitarbeiterbindung entsteht durch Anstand und faire Behandlung, nicht durch die bloße Erfüllung gesetzlicher Urlaubsansprüche.
„Echte Größe zeigt sich nicht darin, den Überbringer der Nachricht zu identifizieren, sondern die Nachricht als Anlass zur dringend notwendigen Selbstreflexion zu nutzen.“
Besonders schätze ich die Eigenverantwortung. Als erfahrener Mitarbeiter werde ich oft bei komplexen technischen Problemen (z. B. Reparaturaufträge) konsultiert – sogar von Führungskräften. Es macht stolz, Kollegen anzuleiten und aus einem einfachen Service-Fall durch gezielte Beratung eine langfristige Profi-Kundenbeziehung aufzubauen
6 Wochen Urlaub,wöchentlich frisches gratis Obst, gratis Kaffee und gratis Sirup, jährlich gratis Sicherheitsschuhe ( ist nicht überall so) berücksichtigt werden Termine bei Arzt oder Urlaub, Schulungen
Image aber im Markt Typ 4 ist aufjedenfall eine gute Basis gegeben um weiter aufzubauen ( kleine Ziele für schneller zum Erfolg und verbessern die Motivation im Team )
Dieser achtet auf Sicherheit am Arbeitsplatz, Freundlichkeit und großes Angebot für die kunden
Überstundenaufbau aber keine freie Zeiteinteilung wegen Terminen etc möglich.
Das gleiche bei den Samstagen und immer die gleichen Personen die schönen Dienstzeiten
Das schlimmste is das Mobbing!!
Kassa und am schlimmsten haben es die Mitabeiter im Garten
Ich finde es schon gut dass Hornbach in Wachstum investiert, aber was ich eher nicht so toll finde dass durch die ganzen Umbauten was auch zum Teil einen Besseren Umsatz einbringen leider kein Geld mehr für die Prämien übrig bleibt.
Gehalt ist nicht mehr unterschiedlich zu anderen Handelsbetrieben.
Wenn man länger dabei ist bekommen die neuen im Verhältnis mehr Gehalt.
Team kann man vergessen
Gehalt ist akzeptabel jedoch zu wenig für das was von einem erwartet wird
Das ein Problem seid Jahren bekannt ist und nichts wird gemacht der Höhepunkt ist bald erreicht
Hier sollte man die Führungskraft eindeutig mal aufklären, wie man einen Markt führt.
Mitarbeiter, die der Marktleitung Honig um das Ma … schmieren, werden nach vollen Zügen mit Gehaltserhöhungen, Beförderungen usw. bevorzugt und gefordert.
Zur Abteilungsleitung gemacht, ohne jemals eine Prüfung absolviert zu haben.
Alle anderen Mitarbeiter, die wirklich arbeiten, werden wie dr.... behandelt.
Wer einen Markt sucht, in dem Korruption an der Tagesordnung steht, ist bei Hornbach in Klagenfurt perfekt aufgehoben.
Darauf zu achten, dass auch in allen Hornbach Filialen, so menschliche Vorgesetzte eingesetzt werden, bzw. es gefordert wird, dass manche es endlich werden, wie es in Eisenstadt zur Zeit der Fall ist. Sowas kannte ich bis dato im alten Markt nicht.
Sind schon alle auf den Nachfolger, vom jetzigen Chef gespannt. Hoffentlich erleben wir keine Erdbeben!!
Hornbach ist schon ein guter Arbeitgeber -- leider wurden zu viele gegangene Arbeiter mit den notwendigen Fähigkeiten/Ausbildung nicht gleichwertig ersetzt. Die Führung fühlte ich am ende war auch überfordert.
Wichtige Ressourcen waren nicht vorhanden. Beides, was für mich nur mehr Stress machte, und endgültig das ende war.
Besser durchgreifen, was diese ungarische partei betrifft, kann nicht sein, dass Österreicher keinen Urlaub bekommen, weil Ungara nicht alleine arbeiten können, dass gute Menschen den Markt verlassen, weil die Ungara Sonderrechte haben.
Der am besten bewertete Faktor von Hornbach Baumarkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Das passt sehr gut
Kann nicht klagen
Wir sind froh, das wir Sie haben!
Wie bei Punkt Gleichberechtigung
Man kann sich nicht beschweren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hornbach Baumarkt ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 144 Bewertungen).
Unter jeder Kritik, die zwei Führungskräfte machen jeden nieder und dadurch herrscht immer schlechte Stimmung und der ML schaut zu.
Verkäufer bekommen mehr Job 2 als Job 1 als to do liste weil Job 1 ist sowieso selbstverständlich
Kommt auf den Warenbereich drauf an
Freundalwirtschaft vom Feinsten.
Kommt auf die Chefs an
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Ich denke, was ich bis jetzt so im Markt Eisenstadt erfahren durfte, wir sehr großer Wert darauf gelegt. Es finden zur Zeit viele Schulungen im Markt. Auch bei den täglichen Besprechungen, werden wir vom Chef und den Assistenten, über allgemeine wichtige Themen kurz geschult!
Darauf wird Wert gelegt, jeder hat die Möglichkeit, wenn er oder sie möchte.
Keine Frage.
Wer will und interessiert ist wird gefordert und gefördert.
Möglichkeiten gibt es hier genügend für Weiterbildung
Das passiert rein nach sympatie nicht nach Leistung
