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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 540 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 540 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Kantine
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Rabatte
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Basics stimmen: Obstkorb und sechs Wochen Urlaub sind als Basisstandard absolut positiv hervorzuheben.
Aber: Diese Benefits sind eine nette Geste, aber keine Entschuldigung für Grenzüberschreitungen, respektloses Verhalten oder den Bruch professioneller Standards!
Prioritäten, ein gesunder Apfel kompensiert kein toxisches Führungsklima. Wahre Mitarbeiterbindung entsteht durch Anstand und faire Behandlung, nicht durch die bloße Erfüllung gesetzlicher Urlaubsansprüche.
„Echte Größe zeigt sich nicht darin, den Überbringer der Nachricht zu identifizieren, sondern die Nachricht als Anlass zur dringend notwendigen Selbstreflexion zu nutzen.“
Besonders schätze ich die Eigenverantwortung. Als erfahrener Mitarbeiter werde ich oft bei komplexen technischen Problemen (z. B. Reparaturaufträge) konsultiert – sogar von Führungskräften. Es macht stolz, Kollegen anzuleiten und aus einem einfachen Service-Fall durch gezielte Beratung eine langfristige Profi-Kundenbeziehung aufzubauen
Das die Mannschaft sehr menschlich und auf Augenhöhe von der Marktleitung, aber auch vom Gebietsleiter, der bei der Einrichtung oft im Markt war behandelt wird und wir viel Unterstützung von der gesamten Marktleitung erhalten, da sehr viele im Markt neu sind.
6 Wochen Urlaub, gratis Obst und Säfte. Auch der Umgang miteinander und ein offenes Ohr für anfallende Problemchen egal welcher Art.
Den Dienstplan für mehrere Wochen
Die pünkliche Gehaltszahlung
6 Wochen Urlaub
Das Arbeitsklima mit der Transparenz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es sind einfach sehr viele Veränderungen auf einmal. 20 Jahre war vieles gleich und jetzt kommt ständig etwas Neues dazu. Natürlich tun sich neue Mitarbeiter oft leichter damit, aber die langjährigen Mitarbeiter brauchen auch Zeit, sich daran zu gewöhnen. Ich finde, man sollte da auch etwas mehr Verständnis für diejenigen haben, die schon so lange dabei sind.
Was gar nicht geht, sind Drohungen, dass man rechtlich gegen jemanden vorgeht, nur weil er hier seine Meinung schreibt. Jeder sollte seine Meinung ...
Das ein Marktleiter ein ‚ Sommerfest ‚ durchdrückt das keinen interessiert, mit 12 Mitarbeitern von 71 !!! Geht man Essen und in den Escape Rom, keine Befragung oder Abstimmung, es wurde lediglich gefragt wer mit zu dieser Escape Rom Veranstaltung geht. 50 Mitarbeiter wollten ein gemütliches Zusammentreffen im Markt bei Essen und Trinken und sich miteinander unterhalten, hat den Marktleiter überhaupt nicht interessiert, ist das Normal???
Gibts nichts vielleicht in den Warmen Sommermonaten keine Umbauten mehr und das betrifft den Einkauf. Nicht so viele Fliesen umlisten weil dadurch es zu Verwirrung kommt. Erstmal die Alte Artikelnummer der Fliesen Abverkaufen dann neue listen. Wir haben keinen Platz mehr im Außenlager und die Hochzonenplätze sind auch schon voll aber sonst passt alles.
Die Arbeitszeiten, oftmals alleiniges Arbeiten zu Stoßzeiten und dadurch enorme Überbelastung.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe bisher noch nie eine Bewertung abgegeben, lese aber immer still hier mit, in der Hoffnung, dass sich gewisse Sachen vielleicht doch mal verändert haben.
Ich habe bis 2025 beim Hornbach gearbeitet und das Unternehmen dann von mir aus verlassen, weil es meiner Meinung nach in eine Richtung gegangen ist, die für mich so nicht mehr tragbar war. An sich war ich wirklich gerne in meiner Filiale und habe meine Arbeit auch geliebt. Ich war viele Jahre dabei und ...
Marktleiter kündigen. Nicht versetzen, kündigen.
Seit seinem Antritt hat er Entscheidungen getroffen die den Abstieg dieses einst schönen und familiären Marktes führten.
Er befördert und begünstigt seine Landsleute (ein Lagerarbeiter der wegen unangemessenem Verhalten ggü. Kundinnen aus dem Verkauf in die Logistik gesteckt wurde, wird jetzt Abteilungsleiter im Verkauf??) seine Frau sitzt auf allen Dokumenten und Tratsch und berichtet „Fehlverhalten“. Ein guter kompetenter Mitarbeiter wurde unrechtmäßig aufgrund Gerüchten gekündigt, musste eine Versetzung ertragen während der Marktleiter keine Konsequenzen trug.
Man ...
Die Organisationsstruktur sollte kritisch überprüft und gestrafft werden. Zu steile Hierarchien und teilweise künstlich aufrechterhaltene Strukturen führen zu Ineffizienz. Die dadurch frei werdenden Ressourcen könnten gezielt in die Vergütung und Benefits von High Performern investiert werden.
Führungskräfte sollten regelmäßig hinsichtlich ihrer Führungsqualität und Wirksamkeit überprüft und gezielt weiterentwickelt werden. Durch entsprechende Weiterbildungen und Seminare können Führungskompetenzen gestärkt werden; wo eine nachhaltige Verbesserung nicht erreicht wird, sollte auch eine Neubesetzung geprüft werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Hornbach Baumarkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Kann man nix sagen es wird Rücksicht genommen wenn wer nicht mehr so kann und findet Aufgaben entsprechend der Leistungsfähigkeit.
Es wird darauf geschaut das die älteren nicht ständig rennen oder die ganze arbeit alleine machen
Wird immer darauf geachtet, vielleicht manchmal zuviel.
Man kann sich nicht beschweren.
Es wird Rücksicht genommen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hornbach Baumarkt ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 160 Bewertungen).
Die neuen Bereichsleiter wurden zu schnell und ohne ausreichende Vorbereitung in ihre Position gehoben. Ihnen fehlen wesentliche Führungsfähigkeiten, was zu unsicheren Entscheidungen, widersprüchlichen Aussagen und Verwirrung im Team führt.
Das HNP wurde noch nicht absolviert, und der notwendige Wissenstransfer durch erfahrene Bereichsleiter findet kaum statt. Dadurch entsteht ein Führungsvakuum, das die Mitarbeiter belastet und die Abläufe unnötig erschwert.
Assistenten Top-Teilbereichsleiter auch super Marktleitung wünschswert sein Verhalten und Kommunikation null.
Wertgeschätzung nicht gegeben von seiner Seite .Immer dieselben Ansprachen Kunden ect im Markt auch spürbar Kündigungarate geht stetig nach oben. Langjährige Mitarbeiter-Mitarbeiterinnen sind nicht mehr im Markt .Verbesserungen ja Marktleitung wechsel sofort wir verlieren Kunden und Mitarbeiter.
Wird leider immer schlechter die letzten Jahre- man hat das Gefühl man ist nur eine Nummer und es macht keinen Unterschied ob man etwas kann bzw ob man sich ins Zeug legt oder nicht. Vorgesetzte sind falsch eingesetzt und wissen nicht wie man mit Mitarbeitern umgeht.
Realistische Ziele Sätzen wäre besser
Teilweise wird zu viel verlangt von einer Person oder neue Bereiche zugeschanzt obwohl die Abteilung gerade so durchhält. Spricht man es an wird gesagt man ändert es aber es wird nichts geändert.
Keine Anerkennung oder Wertschätzung
Ungerechte Behandlung oder Bevorzugung einzelner Mitarbeitender
Respektloser oder herabwürdigender Umgangston
Dies führt zu Unsicherheit, Demotivation und einem schlechten Arbeitsklima.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 100 Bewertungen).
wöchentlich Feedbackgespräch mit dem Marktleiter, oder Bereichsleiter, über die Einarbeitung, wie es einem dabei geht, wo noch Hilfe benötigt wird. Auf die SF Schulungen wird großen Wert gelegt, daß diese Schulungen regelmäßig durchgeführt werden. War auch schon auf einer Schulung in einem Lieferantenwerk
Interne Schulungen, schade um die Zeit...so werden zb „Kollegen“ als zukünftige Assistenten ausgebildet, die nicht mal ihr eigenes Leben im Griff haben und die sollen dann andere Mitarbeiter führen??—Beschäftigungstherapie! (wir tun ja was für die Mitarbeiter )
Wenn man den direkten Vorgesetzten nicht zu Gesicht steht und deren festgefahrenen Ansichten nicht entspricht, ist ein Aufstieg unmöglich. Und dann wird ständig einem ein neues Gesicht vor die Nase gesetzt.
Es werden für alle Bereiche Online und auch Schulungen in den Märkten angeboten
Man kann sich auch jeder Zeit mit seiner Leistung hoch arbeiten und bekommt auch die nötige Unterstützung
welche Weiterbildung für die Angestellten? allg.Pflichtschulungen kam PC, wenn dafür Zeit ist und keine Kunden in der Nähe.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hornbach Baumarkt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hornbach Baumarkt besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hornbach Baumarkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 505 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 319 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hornbach Baumarkt als eher modern.
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Hornbach Baumarkt
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Hornbach Baumarkt
Branchendurchschnitt: Handel